BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL. EMPLEO JOVEN

Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de Julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

BOE (05/07/2014)

Entrada en vigor: 05-07-2014

SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

Los sujetos que participan en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil son los siguientes:

1) Entidades que pueden desarrollar el Sistema:

- Administración General del Estado, administraciones de las comunidades autónomas y entidades de derecho público vinculadas o dependientes de las mismas, en sus ámbitos de competencia.

- Entidades que integran la Administración Local y entidades de derecho público vinculadas o dependientes de las mismas, en el ámbito de sus competencias.

- Sujetos y entidades del ámbito privado.

2) Jóvenes que pueden ser beneficiarios del Sistema:

Jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 (o de 30 años con un grado de discapacidad igual o superior al 33%), no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación.

Los objetivos del Sistema son los siguientes:

El Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Es un fichero de naturaleza administrativa, que constituye el sistema oficial de la Garantía Juvenil en España.

Lo organiza y gestiona la Dirección General del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y contra sus resoluciones puede interponerse recurso de alzada ante la Secretaría de Estado de Empleo. Además, las CCAA pueden crear ficheros específicos para facilitar la inscripción y el tratamiento de la información.

Datos que se inscriben en el fichero:

- Autorización de cesión y consulta de datos personales

- Datos personales

- Formación

- Experiencia laboral

- Intereses

- Declaración responsable de certeza de los datos

- Suscripción de un compromiso de participación activa

- Actuaciones o medidas ofrecidas

Requisitos para poder inscribirse en el fichero:

- Tener nacionalidad española, ser ciudadanos de la UE o de los Estados parte del Acuerdo EEE o Suiza, o extranjero titular de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.

- Estar empadronado en una localidad del territorio español.

- Tener más de 16 años y menos de 25 (o de 30 años y un grado de discapacidad igual o superior al 33%).

- No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores.

- No haber recibido acciones educativas de más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores, o formativas de más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores.

- Presentar una declaración expresa de tener interés en participar, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones.

La inscripción será de forma telemática a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Bonificaciones a la Seguridad Social

a) Bonificación mensual de 300 euros en la parte empresarial de cotización, durante un período de seis meses, por aquellos contratos indefinidos celebrados con jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El nuevo contrato debe incrementar el nivel de empleo, que se mantendrá mientras dure la bonificación.

Medida compatible con el resto de incentivos (por ejemplo, con la tarifa plana) siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo, y aplicable a los contratos realizados desde el 5 de julio de 2014 hasta el 30 de junio de 2016. Puede suponer un excedente que se podrá aplicar para reducir la cotización de otro trabajador.

Si la contratación es a tiempo parcial, la jornada debe ser al menos del 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable y la bonificación será de entre 150 y 225 euros.

Sólo se puede aplicar una vez esta bonificación por cada beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten.

b) Contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje

Si se formaliza un contrato en prácticas con un joven inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% de la cotización de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes.

En relación a los contratos para la formación y el aprendizaje, se prevé una modificación de la normativa en el plazo de un mes a fin de que la cuantía máxima de las bonificaciones inherentes a la actividad formativa se eleve a través de la modificación de su regulación, y se compensen los costes inherentes a la formación oficial y los derivados de la necesaria tutorización del trabajador

c) Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un máximo de doce meses por la contratación de jóvenes inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional). Prorrogable por otros 12 meses si compatibilizan empleo con formación.

d) Bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional (becarios).

Las prácticas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y de formación profesional, que tienen el carácter exclusivamente de asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su integración en el Régimen General de la Seguridad Social tendrán una bonificación del 100% en la cotización a la Seguridad Social a partir del día 1 de agosto de 2014.

 

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